关于安置就业困难人员再就业的工作意见

方政〔2009〕37号

方城县人民政府

关于安置就业困难人员再就业的工作意见

为认真贯彻《就业促进法》和《河南省就业促进条例》，实施更加积极的就业政策，加大对就业困难人员的就业援助力度，鼓励社会公共服务部门和社会公益事业单位开发公益性岗位，安置就业困难人员实现再就业，根据国家、省、市关于做好就业工作的指示和省、市政府目标要求，结合我县实际，经县政府研究，现就安置就业困难人员再就业工作，提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以保增长、保稳定为目标，以保持就业形势稳定为中心，以安置就业困难人员为重点，把扩大就业摆在更加突出的重要位置，圆满完成各项目标任务，以优异成绩迎接新中国成立60周年。

二、目标任务

根据市政府下达的目标任务，2009年我县安置就业困难人员550人，“零就业家庭”动态归零。

三、安置对象范围

1、国有企业下岗失业人员中女性40周岁以上、男性50周岁以上有劳动能力和就业愿望的人员；

2、“零就业家庭”成员；

3、军队退役失业人员；

4、其他就业困难人员。

四、公益性岗位开发的范围

1、政府投资开发的城镇公共事业岗位；

2、党政机关、社会团体、企事业单位开发的后勤服务岗位；

3、乡镇街道（社区）开发的各类就业岗位；

4、其他适合困难对象就业的公益性岗位。

五、公益性岗位的申报程序

1、用人单位对开发的公益性岗位，要在每月10日前将岗位数量、类别、用工条件及工资待遇等情况，报县再就业工作办公室，由县再就业工作办公室汇总后报市再就业工作办公室。

2、有劳动能力和就业愿望且符合安置条件的就业困难人员，按照属地管理的原则，应向所在乡镇（社区）劳动保障工作机构提出申请、登记、认定、公示后，报县再就业工作办公室，并由其统一组织面试、录用。安置结束报市再就业工作办公室，并报告县委、县政府和通报相关部门。

六、公益性岗位的安置原则

1、用人单位必须与被安置的就业困难人员签订1年以上的劳动合同。凡没有签订劳动合同的，不视为本单位完成安置指标，不享受国家相关优惠政策。

2、凡与就业困难人员签订劳动合同的用人单位，不得无故解除劳动合同。劳动合同到期后，经协商可延期或解除。

3、被安置的就业困难人员，不服从用人单位管理规定、自行离岗，用人单位可以按照规定依法解除劳动合同。

4、需要安置的就业困难人员，如不接受再就业培训，或不接受安置或因违反规定被解除劳动合同的，不再作为安置对象，不再享受有关再就业相关优惠政策。

七、工资待遇及社保补贴办法

1、工资待遇：被安置到公益性岗位工作的就业困难人员，其工资按不低于我县当年最低工资标准（450元/月）计发，用人单位必须按月足额发放。

2、社保补贴办法：用人单位全额缴纳被安置就业困难人员的社会保险金单位部分，个人部分由个人承担。补贴时，用人单位凭职工工资发放花名册、社会保险费缴费凭证和签订的劳动合同，报本人所在乡镇（县直）劳动保障事业所审查公示，并经核准后，定期定时定额给予补贴。

八、工作要求

1、各单位要站在讲政治、顾大局、保增长、保民生、保稳定的高度，认真做好此项工作，指定专人负责，按期完成安置任务。

2、县政府督查室定期督查，定期通报，并在新闻媒体进行公布，接受社会各界的监督。

3、安置目标任务列入各部门、各单位年度考评体系，对于完不成安置任务的单位，年终不得评先评优。

4、凡少安置一名就业困难人员，应安置单位每个需缴纳5400元（450元/月）的安置费，用于开发城区公益性岗位，安置就业困难人员再就业。

5、所有安置任务于2009年8月底全部完成。

二○○九年五月二十五日

主题词：劳动就业  困难人员  再就业  意见

主送：各乡镇人民政府，县直各单位。

主办：县人劳社保局

抄送：县委，县人大，县政协。

方城县人民政府办公室       2009年5月25日印发

                    （共印120份）