与会人员首先实地参观了方城县人力资源和社会保障服务大厅、县劳动人事争议调解仲裁院、券桥镇劳动人事争议调解仲裁服务中心、凤瑞街道劳动人事争议调解仲裁服务中心。会上，市劳动人事争议调解仲裁院院长张海涛同志传达了全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神，方城县人社局党组书记、局长马金强同志作了经验交流，魏新胜同志作了题为《多措并举 乘势而上 不断推进调解仲裁工作高质量发展》的报告，并高度赞扬了方城县劳动人事争议调解仲裁工作取得的成绩，鼓励大家以这次会议为动力，进一步加大基层劳动人事调解仲裁工作力度，在深化方城经验的基础上再接再厉、再立新功。
会议要求，2019年要重点抓好六项工作，一是着力加强调解仲裁党风廉政建设，不断增强调解仲裁院廉洁自律意识，树立公正廉洁的形象。二是着力落实完善调解仲裁制度机制，加强调解仲裁基本制度建设，加大劳动人事争议调解仲裁法律援助工作力度，提升仲裁办案系统，规范仲裁文书。三是着力完善劳动人事争议多元处理机制，推动基层调解组织“四配套、五公示、六统一”建设标准落地落实，总结推广符合不同类型调解组织特点的调解工作模式。四是着力提升调解仲裁信息化建设水平。持续推进数字化仲裁庭建设，实现数字化仲裁庭直录播系统建设。推进仲裁信息化办案系统使用，开展仲裁案件信息监测工作。探索“互联网+仲裁”建设。五是着力提高调解仲裁队伍素质。加强调解仲裁专业化培训，举办仲裁院和业务骨干培训班，丰富仲裁院培训内容，增强培训效果。开展仲裁庭审规范化拼比和优秀案卷评比活动。六是着力做好调解仲裁宣传工作。发挥报刊、网站等各类媒体作用，围绕相关法律政策解读、典型案例、创新仲裁办案制度，相互学习借鉴，推动工作落实。开展劳动法规政策普法宣传，提升群众法律意识，强化法治观念，营造调解仲裁良好环境。
会议强调，要在“四个强化”上下功夫，通过高质量的党的建设推动调解仲裁事业高质量发展。要强化政治责任，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要强化干事担当，在工作中要“愿担当、敢担当、能担当”，当好公平正义的“守护者”。要强化开拓进取，以时不我待、只争朝夕的紧迫感投入工作，要在补齐短板上下功夫。要强化创新引领，鼓励各级仲裁部门大胆创新、勇于创新，让创新成为推动事业发展的新引擎。
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